Met een grote diversiteit aan functies en specialismen binnen onze brede organisatie bieden we medewerkers een inspirerende en motiverende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en ontwikkelkansen. Desalniettemin werken we gezamenlijk aan één doel: waarde toevoegen aan iedere fase van de vastgoed- en huisvestingscyclus.

Het belangrijkste punt waarop wij ons onderscheiden, is onze stellige overtuiging dat vastgoed ten dienste staat van mensen en dat de mens in al ons doen en laten centraal staat. Wij zijn relatiegericht, in onze communicatie, met onze producten en diensten. Wij hechten aan duurzame relaties met klanten en medewerkers. Daarom zijn wij in alles wat wij doen oprecht, integer, praktisch en no-nonsense. Om deze reden geven wij onze medewerkers ruimte voor eigen initiatief. Ruimte om kansen te zien, te creëren en te benutten. Om fouten te maken, te leren en beter te worden. Ruimte om te ondernemen.

Leuke weetjes waar wij super trots op zijn:

• Onze medewerkers scoorden het werken bij vb&t in 2019 gemiddeld met een 7,8!
• 95,2% van onze medewerkers ervaart een goede samenwerking met de collega’s op de afdeling en wel 93,1% ervaart een goede werksfeer op de afdeling!
• 96,8% van al onze medewerkers vindt vb&t een leuk bedrijf om voor te werken!
• Ruim 93% van onze medewerkers voelt zich thuis bij vb&t!
• Maar liefst 91,5% van onze medewerkers heeft vertrouwen in de manier waarop vb&t geleid wordt!

Beoordeling cv en motivatie: wanneer je sollicitatie bij ons binnenkomt start het selectieproces. Je cv en motivatie worden beoordeeld door de vacaturehouder. Hij of zij besluit dan om je wel of niet uit te nodigen voor een eerste kennismakingsgesprek. Wanneer de leidinggevende besluit je na de brievenselectie niet uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek ontvang je helaas een afwijzing per mail.

Kennismakingsgesprek: in het eerste gesprek zijn wij vooral nieuwsgierig naar wie je bent, waarom je bij vb&t aan de slag wil, wat je motiveert om voor de functie te kiezen en of je eventueel in het team zou passen.

Tweede gesprek: krijg je een uitnodiging voor een tweede gesprek? Dan heb je duidelijk een goede indruk achtergelaten! In dit tweede gesprek komen we graag achter je drijfveren, welke verwachtingen je hebt, of we op één lijn zitten wanneer het om arbeidsvoorwaarden gaat én natuurlijk of wij (maar zeker ook jij) het idee hebben dat je bij onze organisatie past.

Het assessment: na dit tweede gesprek ontvang je mogelijk reeds een aanbod voor de arbeidsvoorwaarden en maak je een digitaal assessment. Dit assessment is een meting van LTP (de zogenaamde Job Fit) en bestaat uit een capaciteitenmeting en een persoonlijkheidstest en duurt ongeveer 2 uur. Nadat je dit assessment gemaakt hebt, ontvang je het rapport en nadat je deze geaccordeerd hebt, ontvangen wij deze. Vervolgens heb je een (telefonisch) gesprek met HR, waarin we de resultaten van de meting met je bespreken.

Bij een passende uitkomst mogen we je dan eindelijk verwelkomen als medewerker bij vb&t!

Voor alle nieuwe medewerkers organiseren wij eenmaal per kwartaal een onboardingsbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst maak je nader kennis met de organisatie en collega’s.